法律分析：解除劳动合同注意事项如下：自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件；终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确；终止形式为书面形式；如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。
法律主观：解除劳动合同有哪些注意事项 医疗期满解除或应注意事项： ①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件； ②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资； ③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式； ④向员工依法支付 经济补偿金 #医疗补助费。
法律分析：企业解除劳动合同时的注意事项：非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，劳动行政部门报告；在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；其他。
保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。
关于劳动合同的赔偿，1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付，如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同，继续用工的话是就继续双倍工资。
法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。 如果公司的辞退行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付经济赔偿金。 对于企业而言，不签订劳动合同存在法律风险。
1、集体跳槽频发，主要反映老板与职业经理人的矛盾。解决矛盾需尊重职业经理人，满足其需求，提供良好的上升和创业环境。同时，需强化企业人力资源战略，完善干部轮岗和更替制度。管理问题 集体跳槽暴露企业管理机制漏洞。一些公司忽视员工跳槽问题，长期下去可能导致集体跳槽。
2、我个人认为，首先要尊重职业经理人，看到他们的价值所在，随着其价值的提升满足其需求的提升，让他们有归属感。其次，老板要充分整合企业资源，创造良好的上升环境和创业环境，使有强烈创业欲望的职业经理人能够有足够大的舞台展示抱负。
3、严把用人关，注重对经理人价值观的考察如果你招到的是不够忠诚的人，是缺乏职业道德的人，那么你很难通过后期的培养和共事让他对企业忠诚。
4、因此，集体跳槽绝不仅仅是一个职业道德的问题，而是企业内部的管理问题。 集体跳槽如何防治 一个普遍的判断是，集体跳槽的出现与国内大部分企业对于人才的重视程度不足和没有系统及健全的人力资源管理系统有着密切关系。
5、看自己的现状 如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。 跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。
